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Description de l'emploi

Communities for People (CFP) est une agence à but non lucratif au service des jeunes et des familles par le biais de programmes et de services communautaires.. Vous jouerez un rôle déterminant en aidant les jeunes et les familles à atteindre la permanence., autonomie et intégration dans la communauté. Vous acquerrez une expérience professionnelle et une exposition au système de protection de l'enfance. EO

Tâches et responsabilités du conseiller en soins directs en résidence :

• Fiabilité et fiabilité
• S'assurer que les clients reçoivent les soins appropriés
• Offrir un environnement physique/émotionnel sûr
• Assurer la supervision
• Aider à l'élaboration et à la réalisation des objectifs
• Excellent en gestion de conflits
• Assurer le transport si nécessaire
• Adhérer aux politiques du site, routines, et procédures
• Maintenir les certifications et les formations
• Assister aux réunions hebdomadaires, formations continues et programmes d'orientation

Qualifications du conseiller en soins directs en établissement :

• Diplôme d'études secondaires ou équivalence
• Permis de conduire valide
• Posséder un moyen de transport fiable
• Bilingue (espagnol) un ÉNORME plus
• Selon le programme, doit compléter la certification MAP (Medication Administration Program) dans les 3 mois de la date d'embauche
• Une expérience minimale d'un an à travailler directement avec les adolescents et / ou les enfants ou le BA / BS dans les services sociaux ou le domaine connexe sans expérience de travail directe

Avantages du conseiller en soins directs en résidence :

• 12 Congés payés
• Avantages des congés
• Chèques de paie hebdomadaires
• Formations et développement professionnel
• Prestations médicales et dentaires
• Remboursement des frais de scolarité

Types d'emploi : À temps plein, À temps partiel

Payer: $23.75 – $24.25 par heure

• SALAIRE DIFFÉRENTIEL WEEK-END $2.00 à notre résidence d'urgence, Résidence de traitement communautaire et programmes LIFE.
• RÉSIDENCE D'URGENCE salaire différentiel de $1.50!

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Aperçu: Communities for People (CFP) dessert les jeunes et les familles par le biais de services communautaires préventifs (FCCP), programmes résidentiels communautaires, réseaux de soins gérés, adoption, famille d'accueil, services ambulatoires et systèmes d’information de gestion. CFP s’efforce d’atteindre la permanence, indépendance et intégration dans la communauté pour les jeunes et les familles que nous servons. Le CFP se concentre sur les points forts pour se développer, autonomisation de la famille et de la communauté. EO.

Responsabilités du coordonnateur des soins aux services familiaux :

Créer un réseau de prévention de la maltraitance et de la négligence envers les enfants dans les villes de Central Falls, Providence Est et Pawtucket

• Engager les familles référées au programme FCCP en utilisant les principes et la philosophie du modèle WRAP
• Assister à toutes les formations WRAP et agences requises et maintenir la certification WRAP
• Effectue toutes les évaluations et la documentation requises dans les délais impartis
• Tient à jour la documentation du programme et les dossiers familiaux conformément aux directives de l'agence et de l'État.
• Termine la collecte de données comme l'exigent le CFP et le DCYF
• Assurer une gestion de cas complète telle qu'identifiée dans les plans et réunions familiales
• Accueillir la culture, comportemental, besoins médicaux et autres besoins divers des familles lors des réunions d'équipe familiale/à domicile
• Identifie et maintient une connaissance pratique des ressources communautaires disponibles pour répondre aux besoins individuels de chaque famille et assure la connexion des familles aux ressources et soutiens communautaires culturellement pertinents.
• Travaille avec l'équipe du FCCP pour identifier le financement ou tout autre soutien pour tous les besoins de services des familles.
• Assister à toutes les réunions requises
• Fournir une assistance sur appel

Qualifications:

• BS/BA en service à la personne ou dans un domaine connexe requis
• Le minimum 3 années de travail avec les familles
• Doit avoir un permis de conduire valide et un moyen de transport
• Excellente écriture, compétences informatiques et organisationnelles

Avantages supplémentaires :

• $750 Bonus à 90 jours pour les candidats qualifiés après la réussite de la période d'introduction.
• Bonus de rétention mensuel de $694.50 par mois pour un emploi à temps plein.

Payer: 40,000-43,000

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RÉSUMÉ DU POSTE :

Le Partenaire d'Assistance Familiale (FSP) travaille au sein de l'équipe FCCP. Le FSP est responsable du partenariat avec les familles impliquées dans la région CFP assignée. Le rôle du FSP est de responsabiliser les familles vers l’auto-efficacité. EO.

Tâches et responsabilités essentielles:

• Régulier, une assiduité et une ponctualité constantes ; capacité de travailler selon un horaire flexible afin de s'adapter aux horaires des familles; comprend certaines heures de soirée et de week-end et peut occasionnellement dépasser.
• Familiarité avec les principes et le processus de Wraparound et la fourniture de traitements basés sur la force et de services familiaux.
• Connaissance de différents systèmes, dont la protection de l'enfance, santé mentale, justice pour mineurs, écoles, santé, ressources communautaires et capacité à les impliquer.
• Solides compétences interpersonnelles et engage et soutient une population diversifiée de familles.
• Connaissance des troubles du comportement de la clientèle, travail familial, dynamique familiale, et techniques d'apprentissage des adultes.
• Capacité à être flexible et à travailler à la fois au bureau et au domicile du client.
• Participe et contribue activement en tant que membre de l'équipe de planification familiale.
• Facilite les relations enfants/parents efficaces par le coaching, éducation, soutenir et encourager les capacités d’adaptation appropriées.
• S'assure que les clients et les familles reçoivent des services de qualité, qui répondent aux normes fixées par le CFP, DCYF, agences de licences et autres organisations compétentes.
• Aide à stabiliser la crise si nécessaire.
• Suit les politiques, y compris la confidentialité et la confidentialité, HIPAA, Code d'éthique professionnelle et code vestimentaire dans la prestation de services.
• Remplir la documentation requise, formulaires et rapports de manière professionnelle et en temps opportun.
• Assiste, participe et termine toutes les formations CFP et DCYF requises.

QUALIFICATIONS: Diplôme d'études secondaires ou GED. Expérience personnelle dans la réception de services de protection de l'enfance du RI ou du système correctionnel pour mineurs requise. Expérience dans l'éducation d'un enfant souffrant de troubles émotionnels graves (SED) ou de troubles du développement (DD). Permis de conduire valide et véhicule personnel requis pour les transports.

• $750 Bonus à 90 jours pour les candidats qualifiés après la réussite de la période d'introduction.
• Prime de rétention mensuelle de $694.00 pour les salariés à temps plein.

Taux horaire : $20.00-$20.50

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RÉSUMÉ DU POSTE : Superviser le recrutement des familles d'accueil, élaborer du matériel de recrutement et participer à des initiatives communautaires et étatiques de placement en famille d'accueil et d'adoption. Ce rôle est orienté vers l'avant et se concentre sur l'établissement de relations grâce au recrutement tout en soutenant les familles d'accueil potentielles., impliquer la communauté, et établir des logements sûrs et durables. EO.

Tâches et responsabilités essentielles:

• Recrutement:
• Élaborer et mettre en œuvre des plans de recrutement annuels pour augmenter le nombre de familles d'accueil et adoptives agréées.
• Les campagnes de recrutement et les efforts de marketing seront revus et mis à jour chaque 6 mois.
• Des partenariats communautaires seront établis et maintenus au moyen de communications trimestrielles.
• Travailler pour identifier et obtenir une licence avec succès 3-5 familles ressources par année civile.
• Coordonner le matériel de recrutement, contenu des médias sociaux, et campagnes marketing en lien avec le service développement.
• Représenter l'agence lors des événements de recrutement, foires aux ressources, et activités communautaires.
• Répondre rapidement (sous 48 heures) aux demandes de renseignements des futurs parents d'accueil par téléphone, e-mail, et plateformes en ligne.
• Collaborer avec les licences, gestion de cas, et le personnel de direction pour améliorer les efforts de recrutement et de rétention.
• Soutien aux parents d'accueil :
• Effectuer une sélection initiale des familles d'accueil potentielles et fournir des informations sur les exigences et les attentes en matière de placement familial..
• Coordonner les réunions d'information et les séances d'orientation.
• Guider les familles potentielles tout au long du processus de demande et d'autorisation et inscrire les familles à la formation préalable et à la formation continue mensuelle.
• Formé et conduit des études et des recertifications à domicile SAFE.
• Co-diriger les fondations MAPP une fois par an.
• Diriger les efforts de reconnaissance et d’appréciation tout au long de l’année.
• Aider à identifier les besoins de soutien et les ressources pour les parents d'accueil potentiels et actuels (possibilités de formation, ressources communautaires, etc).
• Coordonner et travailler en collaboration avec d'autres agences pour identifier les ressources familiales disponibles.
• CQI :
• Suivre les activités de recrutement et conserver des enregistrements précis dans les bases de données de l'agence.
• Analyser les données de recrutement et préparer des rapports mensuels sur les efforts de sensibilisation et les résultats.
• Démontrer comment les tendances de recrutement affectent la capacité de placement
• Intégrer le personnel aux efforts de recrutement pour fournir une meilleure compréhension des défis et des tendances
• Fournir la date demandée pour soutenir les opérations du programme.
• Administratif:
• Participer aux réunions de l'agence, entraînement, et activités de développement professionnel.
• Maintenir la documentation précise et requise conformément à l'agence, normes d'état et d'accréditation.
• Toujours entretenir et posséder des appareils de communication fonctionnels lors du transport de clients

QUALIFICATIONS:

• BA/BS dans un domaine connexe
• Excellentes compétences de communication verbale et écrite.
• Bilingue (anglais/espagnol)- préféré).
• Présence démontrée pour la prise de parole en public et l'organisation d'événements
• Compétences en matière d'établissement de relations et de réseautage
• Capacité à interagir avec des populations diverses avec professionnalisme et sensibilité culturelle.
• Solides compétences rédactionnelles et relationnelles
• Compétences organisationnelles et de gestion du temps.
• Expérience en marketing (un atout)
• Capacité à travailler individuellement et en équipe
• Permis de conduire valide, dossier de conduite satisfaisant et véhicule personnel
• Capacité à maintenir la confidentialité et à faire preuve d’un bon jugement

EXPÉRIENCE:

• 1-3 années dans le recrutement de familles d'accueil, communication ou marketing

PAYER: 54,000-57,000 annuellement – sera payé au taux horaire.

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Présentation de l'entreprise:

Des communautés pour les gens, Inc se consacre à fournir un continuum de soins aux jeunes et aux familles impliqués dans les systèmes de placement familial et de protection de l'enfance.. Notre mission est de garantir que chaque enfant ait la possibilité de vivre avec un, aimer la famille tout en améliorant continuellement nos programmes pour répondre à leurs besoins changeants. EO.

Résumé du poste :

Effectuer une évaluation diagnostique initiale et fournir des services individuels continus., famille, et/ou thérapie de groupe auprès de clients identifiés.

Tâches essentielles & Responsabilités :

• Effectuer une évaluation diagnostique initiale de chaque client, y compris un DSM 5 diagnostic
• Fournir des services individuels continus, famille, et/ou thérapie de groupe pour des clients identifiés
• Élaborer et mettre à jour des plans de traitement trimestriellement, identifier les objectifs de traitement spécifiques et les dates cibles d’atteinte
• Effectuer des références appropriées vers des services plus intensifs au besoin
• Rechercher la consultation et la coordination des membres de l'équipe et du superviseur sur les problèmes difficiles à traiter
• Obtenir l’autorisation initiale et continue de la ou des compagnies d’assurance
• Obtenir l'autorisation ou le refus d'autorisation pour communiquer et se coordonner avec tous les prestataires de services impliqués auprès du client, y compris les médecins de soins primaires.
• Maintenir les dossiers de cas selon les normes les plus élevées, y compris toute la documentation d'admission, Divulgations d'informations, Plans de traitement initiaux et continus, et notes d'avancement.
• Supervision individuelle/groupe offerte chaque semaine, avec l'attente d'une présence une fois par mois
• Participer à la rotation de garde et fournir une intervention de crise au besoin
• Fournir des informations de facturation à Office Manager

Expérience:

• Au moins 2 années de pratique supervisée

Qualifications:

• Permis en travail social ou dans un domaine lié à la santé mentale
• Accréditation approuvée auprès de la compagnie d'assurance

Payer:

• $45.00/heure pour la pré-autorisation
• $55.00/heure pour la Licence Indépendante

Avantages:

• Programme d'aide aux employés
• Horaire flexible

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Nous recherchons un clinicien résidentiel à temps plein pour se joindre à notre équipe !!!

Présentation de l'entreprise:

Communities For People (CFP) dessert les jeunes et les familles par le biais de programmes résidentiels communautaires, réseaux de soins gérés, services à domicile, adoption, services de placement familial et ambulatoire. CFP s’efforce d’atteindre la permanence, indépendance et intégration dans la communauté pour les jeunes et les familles que nous servons. Le CFP se concentre sur les points forts pour se développer, autonomisation de la famille et de la communauté. EO.

Responsabilités du clinicien résidentiel :

• Superviser la planification du traitement et aider à répondre aux besoins en matière de gestion de cas des jeunes âgés de 13-21
• Assurer la mise en œuvre d’une pratique centrée sur la famille
• Élaboration et mise en œuvre de plans de services individuels
• Facilite les conférences de cas et les conférences de décharge pour les clients
• Supervision de la coordination psychiatrique, psychologique, services médicaux et dentaires
• Superviser la notification en temps opportun des décisions de référence
• Participer au programme de formation du personnel
• Participer activement aux réunions du personnel et à la supervision de groupe
• Fournir un soutien clinique au personnel du programme
• Gestion de crise
• Rotation de garde participante

Qualifications de clinicien résidentiel :

• Doit détenir une maîtrise en travail social ou un diplôme connexe
• Au moins 1 année d'expérience clinique souhaitée
• Doit avoir un permis de conduire valide et un moyen de transport
• Excellentes compétences en écriture / connaissances informatiques
• Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps

Avantages pour le coordonnateur de traitement/clinicien :

• Échelle salariale basée sur l'expérience et le permis
• Supervision clinique en vue de l’obtention d’un permis
• Médical, dentaire, assurance vision
• Temps libre accumulé
• 12 congés payés
• Remboursement des frais de scolarité
• Programme d'aide aux employés

Échelle salariale : $60,000-$64,000

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Description de l'emploi

Communities for People (CFP) est une agence à but non lucratif au service des jeunes et des familles par le biais de programmes et de services communautaires.. Vous jouerez un rôle déterminant en aidant les jeunes et les familles à atteindre la permanence., autonomie et intégration dans la communauté. Vous acquerrez une expérience professionnelle et une exposition au système de protection de l'enfance. Nous recherchons des conseillers en soins directs de 2e et 3e équipe (de nuit) pour nos sites de Providence.. EO

Tâches et responsabilités du conseiller en soins directs en résidence :

• Fiabilité et fiabilité
• S'assurer que les clients reçoivent les soins appropriés
• Offrir un environnement physique/émotionnel sûr
• Assurer la supervision
• Aider à l'élaboration et à la réalisation des objectifs
• Excellent en gestion de conflits
• Assurer le transport si nécessaire
• Adhérer aux politiques du site, routines, et procédures
• Maintenir les certifications et les formations
• Assister aux réunions hebdomadaires, formations continues et programmes d'orientation

Qualifications du conseiller en soins directs en établissement :

• Diplôme d'études secondaires ou équivalence
• Permis de conduire valide
• Posséder un moyen de transport fiable
• Bilingue (espagnol) un ÉNORME plus
• Une expérience minimale d'un an à travailler directement avec les adolescents et / ou les enfants ou le BA / BS dans les services sociaux ou le domaine connexe sans expérience de travail directe

Avantages du conseiller en soins directs en résidence :

• 12 Congés payés
• Avantages des congés
• Chèques de paie hebdomadaires
• Formations et développement professionnel
• Prestations médicales et dentaires
• Assurance visuelle
• Programme d'aide aux employés (PAE)
• Remboursement des frais de scolarité

Types d'emploi : À temps plein, À temps partiel

Payer: $21.50 – $22.00 par heure

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