Carreras

Descripción del trabajo

Communities for People (CFP) es una agencia sin fines de lucro que presta servicios a jóvenes y familias a través de programas y servicios comunitarios.. Será fundamental para ayudar a los jóvenes y las familias a lograr la permanencia., Independencia e integración en la comunidad.. Obtendrá experiencia profesional y exposición al sistema de bienestar infantil.. EOE

Deberes y responsabilidades del consejero de atención residencial directa:

• Confiabilidad y confiabilidad
• Garantizar que los clientes reciban la atención adecuada.
• Proporcionar un entorno físico/emocional seguro.
• Proporcionar supervisión
• Ayudar a desarrollar y llevar a cabo objetivos.
• Excelente en el manejo de conflictos.
• Proporcionar transporte según sea necesario.
• Adherirse a las políticas del sitio, rutinas, y procedimientos
• Mantener certificaciones y capacitaciones.
• Asistir a reuniones semanales, Capacitaciones en servicio y programas de orientación.

Calificaciones del consejero de atención residencial directa:

• Graduado de escuela secundaria o equivalente
• Licencia de conducir válida
• Transporte propio confiable
• Bilingue (español) una ENORME ventaja
• Dependiendo del programa, debe completar la certificación MAP (Programa de administración de medicamentos) dentro 3 meses de fecha de contratación
• Un año de experiencia mínima trabajando directamente con adolescentes y/o niños O BA/BS en servicios sociales o campo relacionado sin experiencia laboral directa

Beneficios del consejero de atención residencial directa:

• 12 Vacaciones pagadas
• Beneficios de tiempo libre
• Cheques de pago semanales
• Capacitaciones y desarrollo profesional.
• Beneficios médicos y dentales
• Reembolso de matricula

Tipos de trabajo: Tiempo completo, Tiempo parcial

Pagar: $23.75 – $24.25 por hora

• PAGO DIFERENCIAL DE FIN DE SEMANA DE $2.00 en nuestra Residencia de Emergencia, Residencia de tratamiento comunitario y programas LIFE.
• RESIDENCIA DE EMERGENCIA salario diferencial de $1.50!

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Descripción general: Communities for People (CFP) atiende a jóvenes y familias a través de servicios comunitarios preventivos (FCCP), programas residenciales basados ​​en la comunidad, redes de atención administrada, adopción, orfanato, servicios ambulatorios y sistemas de información de gestión. La CFP se esfuerza por lograr la permanencia, independencia e integración con la comunidad para los jóvenes y las familias a las que servimos. CFP se centra en las fortalezas para fomentar uno mismo, empoderamiento familiar y comunitario. EOE.

Responsabilidades del coordinador de atención de servicios familiares:

Creando una red de prevención de abuso y negligencia infantil en las ciudades de Central Falls, East Providence y Pawtucket

• Involucrar a las familias referidas al programa FCCP utilizando los principios y la filosofía del modelo WRAP.
• Asistir a todas las capacitaciones requeridas por WRAP y la agencia y mantener la certificación WRAP
• Completa todas las evaluaciones y documentación requeridas en los plazos designados.
• Mantiene la documentación del programa y los registros familiares de acuerdo con las pautas estatales y de la agencia.
• Completa la recopilación de datos según lo exige CFP y DCYF.
• Proporcionar gestión integral de casos según lo identificado en los planes y reuniones familiares.
• Dar cabida a la cultura, conductual, necesidades médicas y cualquier otra necesidad diversa de las familias en reuniones del equipo familiar/hogar
• Identifica y mantiene un conocimiento práctico de los recursos comunitarios disponibles para satisfacer las necesidades individuales de cada familia y garantiza la conexión de las familias con recursos y apoyos comunitarios culturalmente relevantes.
• Trabaja con el equipo de FCCP para identificar fondos u otro tipo de apoyo para todas las necesidades de servicios de las familias.
• Asistir a todas las reuniones requeridas
• Proporcionar soporte de guardia

Calificaciones:

• Se requiere BS/BA en servicio humano o campo relacionado
• Mínimo 3 años trabajando con familias
• Debe tener licencia de conducir válida y transporte.
• Excelente escritura, Habilidades informáticas y organizativas.

Beneficios adicionales:

• $750 Bonificación en 90 días para candidatos calificados después de completar exitosamente el período introductorio.
• Bono de Retención Mensual de $694.50 por mes para empleo a tiempo completo.

Pagar: 40,000-43,000

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RESUMEN DE TRABAJO:

El Socio de Apoyo Familiar (FSP) trabaja como parte del equipo de FCCP. El FSP es responsable de asociarse con las familias involucradas con la región CFP asignada.. El papel del PSF es empoderar a las familias hacia la autoeficacia. EOE.

OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES:

• Regular, asistencia y puntualidad constantes; capacidad para trabajar en un horario flexible para adaptarse a los horarios de las familias; incluye algunas horas de tarde y fines de semana y ocasionalmente puede exceder.
• Familiaridad con los principios y el proceso de Wraparound y la prestación de tratamientos basados ​​en las fortalezas y servicios basados ​​en la familia..
• Conocimiento de diferentes sistemas, incluido el bienestar infantil., salud mental, justicia juvenil, escuelas, salud, Recursos comunitarios y capacidad para involucrarlos..
• Fuertes habilidades interpersonales e involucra y apoya a una población diversa de familias..
• Conocimiento de los trastornos de conducta de la población cliente., trabajo familiar, dinámica familiar, y técnicas de aprendizaje para adultos.
• Capacidad para ser flexible y trabajar tanto en una oficina como en el hogar del cliente..
• Participa y contribuye activamente como miembro del Equipo de Planificación Familiar..
• Facilita relaciones efectivas entre padres e hijos mediante el coaching., educación, Apoyar y fomentar habilidades de afrontamiento adecuadas..
• Garantiza que los clientes y las familias reciban servicios de calidad., que cumplen con las normas establecidas por la CFP, DCYF, agencias de licencias y otras organizaciones relevantes.
• Ayuda a llevar a cabo la estabilización de la crisis cuando sea necesario..
• Sigue políticas que incluyen confidencialidad y privacidad., HIPAA, Código de Ética Profesional y Código de Vestimenta en la prestación de servicios.
• Completa la documentación requerida., formularios e informes de manera profesional y oportuna.
• Asiste, participa y completa todas las capacitaciones requeridas de CFP y DCYF.

CALIFICACIONES: Diploma de escuela secundaria o GED. Se requiere experiencia personal recibiendo servicios del sistema correccional juvenil o de bienestar infantil de RI.. Experiencia en la crianza de un niño con trastornos emocionales graves (SED) o discapacidades del desarrollo (DD). Se requiere licencia de conducir válida y vehículo personal para los transportes..

• $750 Bonificación en 90 días para candidatos calificados después de completar exitosamente el período introductorio.
• Bono de retención mensual de $694.00 para empleados de tiempo completo.

Tarifa por hora: $20.00-$20.50

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RESUMEN DE TRABAJO: Supervisar el reclutamiento de familias de acogida., Desarrollar materiales de reclutamiento y participar en iniciativas de adopción y cuidado de crianza basadas en la comunidad y el estado.. Esta función es frontal y se centra en construir relaciones a través del reclutamiento y al mismo tiempo apoyar a las posibles familias de acogida., involucrando a la comunidad, y establecer hogares seguros y sostenibles. EOE.

OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES:

• Reclutamiento:
• Desarrollar e implementar planes de reclutamiento anuales para aumentar el número de familias adoptivas y de crianza con licencia..
• Las campañas de reclutamiento y los esfuerzos de marketing se revisarán y actualizarán cada 6 meses.
• Las asociaciones comunitarias se establecerán y mantendrán a través de comunicaciones trimestrales..
• Trabajar para identificar y obtener licencias exitosas 3-5 familias de recursos por año calendario.
• Coordinar materiales de reclutamiento., contenido de redes sociales, y campañas de marketing en conjunto con el departamento de desarrollo.
• Representar a la agencia en eventos de reclutamiento., ferias de recursos, y actividades comunitarias.
• Responder con prontitud (dentro de las 48 horas) a las consultas de posibles padres de crianza por teléfono., correo electrónico, y plataformas en línea.
• Colaborar con licencias, gestión de casos, y personal de liderazgo para mejorar los esfuerzos de reclutamiento y retención.
• Apoyo para padres de crianza:
• Realizar evaluaciones iniciales de posibles familias de crianza y brindar información sobre los requisitos y expectativas del cuidado de crianza..
• Coordinar reuniones informativas y sesiones de orientación..
• Guiar a las posibles familias a través del proceso de solicitud y obtención de licencias y registrar a las familias para la capacitación previa al servicio y la capacitación mensual en el servicio..
• Capacitado y realizado estudios y recertificaciones de hogares SEGUROS..
• Co-liderar las Fundaciones MAPP una vez al año.
• Liderar esfuerzos de reconocimiento y apreciación durante todo el año..
• Ayudar a identificar necesidades de apoyo y recursos para padres de crianza actuales y potenciales (oportunidades de capacitación, recursos comunitarios, etc).
• Coordinar y trabajar en conjunto con otras agencias para identificar los recursos familiares disponibles..
• CQI:
• Realice un seguimiento de las actividades de contratación y mantenga registros precisos dentro de las bases de datos de la agencia..
• Analizar datos de reclutamiento y preparar informes mensuales sobre esfuerzos y resultados de divulgación..
• Demostrar cómo las tendencias de contratación afectan la capacidad de colocación
• Incorporar al personal en los esfuerzos de contratación para proporcionar una mejor comprensión de los desafíos y tendencias.
• Proporcione la fecha solicitada para respaldar las operaciones del programa..
• Administrativo:
• Participar en reuniones de agencias., capacitación, y actividades de desarrollo profesional.
• Mantener la documentación precisa y requerida de acuerdo con la agencia., estándares estatales y de acreditación.
• Siempre mantenga y posea dispositivos de comunicación funcionales al transportar clientes.

CALIFICACIONES:

• BA/BS en campo relacionado
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Bilingüe (inglés/español)- privilegiado).
• Presencia demostrada de oratoria y organización de eventos.
• Habilidades para construir relaciones y establecer contactos.
• Capacidad para interactuar con poblaciones diversas con profesionalismo y sensibilidad cultural..
• Fuertes habilidades interpersonales y de escritura.
• Habilidades de organización y gestión del tiempo..
• Experiencia en marketing (preferible)
• Capacidad para trabajar individualmente y como parte de un equipo.
• Licencia de conducir válida, historial de conducción satisfactorio y vehículo personal
• Capacidad para mantener la confidencialidad y ejercer un buen juicio.

EXPERIENCIA:

• 1-3 años en el reclutamiento de hogares de acogida, comunicaciones o marketing

PAGAR: 54,000-57,000 anualmente – se pagará por hora.

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Descripción general de la empresa:

Comunidades para personas, Inc se dedica a brindar una atención continua a jóvenes y familias involucradas en sistemas de cuidado de crianza y bienestar infantil.. Nuestra misión es garantizar que cada niño tenga la oportunidad de vivir con una, familia amorosa mientras mejoramos continuamente nuestros programas para satisfacer sus necesidades cambiantes. EOE.

Resumen de trabajo:

Realizar una evaluación diagnóstica inicial y brindar atención individual continua., familia, y/o terapia de grupo a clientes identificados.

Deberes esenciales & Responsabilidades:

• Realizar una evaluación diagnóstica inicial de cada cliente, incluido un DSM. 5 diagnóstico
• Proporcionar atención individual continua, familia, y/o terapia de grupo para clientes identificados
• Desarrollar y actualizar planes de tratamiento trimestralmente., identificar objetivos de tratamiento específicos y fechas objetivo de consecución
• Hacer derivaciones apropiadas para servicios más intensivos según sea necesario.
• Buscar consulta y coordinación de los miembros del equipo y del supervisor sobre temas difíciles de tratar.
• Obtener autorización inicial y continua de la(s) compañía(s) de seguros
• Obtener autorización o denegación de autorización para comunicarse y coordinar con todos los proveedores de servicios involucrados con el cliente., incluidos los médicos de atención primaria.
• Mantener registros de casos con los más altos estándares., incluyendo toda la documentación de admisión, Divulgaciones de información, Planes de tratamiento iniciales y continuos, y notas de progreso.
• Supervisión individual/grupal ofrecida semanalmente, con expectativa de asistencia una vez al mes
• Participar en la rotación de guardia y proporcionar intervención en crisis según sea necesario.
• Proporcionar información de facturación al gerente de oficina.

Experiencia:

• Al menos 2 años de práctica supervisada

Calificaciones:

• Licenciatura en trabajo social o campo relacionado con la salud mental
• Credencialización aprobada con la compañía de seguros.

Pagar:

• $45.00/hora para la prelicencia
• $55.00/hora para licencia independiente

Beneficios:

• Programa de asistencia a los empleados
• Horario flexible

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¡¡¡Estamos buscando un médico residencial de tiempo completo para unirse a nuestro equipo!!!

Descripción general de la empresa:

Communities For People (CFP) atiende a jóvenes y familias a través de programas residenciales comunitarios, redes de atención administrada, servicios a domicilio, adopción, cuidado de crianza y servicios ambulatorios. La CFP se esfuerza por lograr la permanencia, independencia e integración en la comunidad para los jóvenes y las familias a las que servimos. CFP se centra en las fortalezas para fomentar uno mismo, empoderamiento familiar y comunitario. EOE.

Responsabilidades del médico residencial:

• Supervisar la planificación del tratamiento y ayudar con las necesidades de gestión de casos de jóvenes entre las edades de 13-21
• Garantizar la implementación de la práctica centrada en la familia.
• Desarrollo e implementación de Planes de Servicios Individuales
• Facilita conferencias de casos y conferencias de alta para clientes.
• Supervisión de la coordinación psiquiátrica., psicológico, servicios medicos y dentales
• Supervisar la notificación oportuna de las disposiciones de remisión
• Colaboración en el programa de formación del personal.
• Participar activamente en reuniones de personal y supervisión de grupos.
• Proporcionar apoyo clínico al personal del programa.
• Gestión de crisis
• Rotación de guardia participante

Calificaciones del médico residencial:

• Debe tener una Maestría en Trabajo Social o título relacionado.
• Al menos 1 año de experiencia clínica preferido
• Debe tener licencia de conducir válida y transporte.
• Excelentes habilidades de escritura / alfabetización informática
• Excelentes habilidades de organización y gestión del tiempo.

Beneficios del coordinador de tratamiento/médico:

• Rango de salario basado en experiencia y licencia.
• Supervisión clínica hacia la obtención de la licencia
• Médico, dental, seguro de visión
• Acumulación de tiempo libre
• 12 vacaciones pagadas
• Reembolso de matricula
• Programa de asistencia para empleados

Rango de salario: $60,000-$64,000

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Descripción del trabajo

Communities for People (CFP) es una agencia sin fines de lucro que presta servicios a jóvenes y familias a través de programas y servicios comunitarios.. Será fundamental para ayudar a los jóvenes y las familias a lograr la permanencia., Independencia e integración en la comunidad.. Obtendrá experiencia profesional y exposición al sistema de bienestar infantil.. Estamos buscando consejeros de atención directa de segundo y tercer turno (durante la noche) para nuestras ubicaciones de Providence.. EOE

Deberes y responsabilidades del consejero de atención residencial directa:

• Confiabilidad y confiabilidad
• Garantizar que los clientes reciban la atención adecuada.
• Proporcionar un entorno físico/emocional seguro.
• Proporcionar supervisión
• Ayudar a desarrollar y llevar a cabo objetivos.
• Excelente en el manejo de conflictos.
• Proporcionar transporte según sea necesario.
• Adherirse a las políticas del sitio, rutinas, y procedimientos
• Mantener certificaciones y capacitaciones.
• Asistir a reuniones semanales, Capacitaciones en servicio y programas de orientación.

Calificaciones del consejero de atención residencial directa:

• Graduado de escuela secundaria o equivalente
• Licencia de conducir válida
• Transporte propio confiable
• Bilingue (español) una ENORME ventaja
• Un año de experiencia mínima trabajando directamente con adolescentes y/o niños O BA/BS en servicios sociales o campo relacionado sin experiencia laboral directa

Beneficios del consejero de atención residencial directa:

• 12 Vacaciones pagadas
• Beneficios de tiempo libre
• Cheques de pago semanales
• Capacitaciones y desarrollo profesional.
• Beneficios médicos y dentales
• Seguro de visión
• Programa de asistencia al empleado (EAP)
• Reembolso de matricula

Tipos de trabajo: Tiempo completo, Tiempo parcial

Pagar: $21.50 – $22.00 por hora

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