Carreras

The Massachusetts Commission on LGBTQ Youth was founded in 1992 by Governor William Weld as the Governor’s Commission on Gay and Lesbian Youth, designed to respond to high suicide risk among gay and lesbian youth in the Commonwealth. We then transformed in 2006 into an independent state agency established under M.G.L. Capítulo 3 Sección 67. Today, we are the Commission on Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Queer, and Questioning (LGBTQ)Youth, mandated to advise others in state government on effective policies, programas, y recursos para jóvenes LGBTQ. Nuestra comisión de 50 miembros y su personal emiten recomendaciones anuales, trabajar en asociación con 18 entidades estatales, y celebrar eventos comunitarios y sesiones de escucha.

The Safe Schools Program for Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Queer and Questioning (LGBTQ) Students is a joint initiative between the Massachusetts Department of Elementary and Secondary Education (ESE) and the Massachusetts Commission on LGBTQ Youth. Founded in 1993 in response to concerns about LGBTQ youth suicides and other risk factors, the program now offers a range of services designed to help schools implement state laws impacting LGBTQ students, including the state’s anti-bullying law, gender identity law, and student anti-discrimination law.

Purpose

The Massachusetts Commission on LGBTQ Youth is seeking a Communications Coordinator to develop and implement a comprehensive communications strategy and work with members of the team to handle events, and community engagement. Messaging is to broadly contribute to the Commission’s mission to support the MA anti-bullying law. The Communications Coordinator will be a member of the ad hoc communications team and will work to increase the visibility of the Commission and its Safe Schools Program for LGBTQ Students and encourage public engagement. EOE.

Communities for People es el agente fiscal de la comisión. Según la supervisión del director ejecutivo de la comisión, the communications coordinator will devote their full time, habilidad, trabajo y atención al desempeño de sus responsabilidades. EOE.

Ofrecemos un paquete integral de beneficios., incluido

• Médico, cobertura de seguro dental y de la vista
• 12 vacaciones pagadas
• Reembolso de kilometraje
• Acumulación de tiempo libre
• Reembolso de matricula
• Formación y desarrollo profesional.
• Programa de asistencia al empleado (EAP)
• Camino hacia una carrera a largo plazo

Salario: $70,000 anualmente

Calificaciones:

• Extensive knowledge of social media platforms, especially Facebook, Twitter, Instagram, Linkedin, and TikTok, as well as social media trends and technical controls
• Demonstrated proficiency with the concepts and terminology of social justice frameworks, incluyendo antirracista, feminista, queer, trans/nonbinary/gender non-conforming, and anti-ableist discourses
• Cultural sensitivity and knowledge of diverse youth populations, including Black, Latinx, and LGBTQ youth cultures
• Experience with engaging distinct stakeholder groups, such as youth, activists, academics, lawmakers, etc..
• Experience with issue advocacy and event promotion on social media
• Graphic design experience
• Excellent written communication skills

The successful applicant will be expected to:

• An individual committed to developing a positive collaborative culture that is strongly committed to ensuring high levels of acceptance and support necessary for LGBTQ youth to thrive.
• Support Program Coordinator with event planning, incluyendo la gala anual de recaudación de fondos, Recomendaciones Ceremonia de lanzamiento, y retiro de miembros, Mientras toma la iniciativa de planificar algunos eventos.
• Assist in drafting press releases
• Provide a comprehensive analysis of our social media platforms and their current reach using benchmarking and social media analytics to track outreach
• Identify and understand multiple target audiences
• Diseñar y desarrollar materiales de divulgación, productos promocionales, y contenido original de las redes sociales, incluyendo videos.
• Representar positivamente a la Comisión en eventos comunitarios e involucrar a posibles colaboradores y miembros del público con nuestro trabajo.
• Mantener y actualizar la lista de contactos de divulgación de organizaciones comunitarias.
• Provide an analysis of our current resource page including which geographic regions are represented, what types of services and resources are included, what audiences are targeted, and what gaps exist. Reaching BIQTPOC (Black, Indigenous, queer, trans, people of color) audiences is a project priority
• Research existing resource pages maintained by other organizations (to avoid duplicating efforts)
• Research available resources to include on page
• Develop a plan that categorizes and organizes the information in an accessible, user-friendly format
• Develop a “FAQ” or “Know Your Rights” section of the site that allows students and educators to easily learn about the MA Anti-Discrimination Law and other relevant policies to LGBTQ+ students
• Meet with the Communications Team and the Leadership Team on a weekly basis
• Meet with Commission staff and Commission members for feedback, revisions, and final approval
• Safe Schools: Develop a plan to reach a wider audience of youth, their families, educators, with special attention to increasing participation of people of color, Black and Indigenous people, and people with disabilities

Commission: Develop a plan to amplify the work of the Commission on LGBTQ Youth and encourage engagement

• Develop platform-specific themes/campaigns for weekly postings
• Create platform-specific posts with text, graphics, and images
• Publish posts and share daily content that creates meaningful connections with community members
• Meet with the members of the Communications Team and the Leadership Team on a weekly basis.

Community for People is an Equal Opportunity Employer

We strongly encourage applications from people of color, LGBTQ individuals, people with disabilities, and those with lived experience connected to this work. Be who you are—we’re glad you’re here.

¡Nos complace anunciar el lanzamiento de nuestro Programa mejorado de servicios de apoyo familiar en Massachusetts! ¿Está buscando una oportunidad para marcar la diferencia como médico del equipo? ¡Solicite ahora para unirse a nuestra agencia y ayudar a dar forma al éxito de este programa!

Contratación para atender a las comunidades en 2 Ubicaciones:

• South Central Massachusetts
• Área metropolitana de Boston

Descripción general de la empresa:

Communities for People (CFP) es una agencia sin fines de lucro que presta servicios a jóvenes y familias a través de programas y servicios comunitarios.. Será fundamental para ayudar a los jóvenes y las familias a lograr la permanencia., Independencia e integración en la comunidad.. Obtendrá experiencia profesional y exposición al sistema de bienestar infantil.. Nuestro equipo de Servicios mejorados de apoyo familiar (EFSS) está buscando un médico. EOE

Prima. Los candidatos calificados pueden ganar hasta $2000!!!

• $500 al finalizar 90 Período introductorio
• $500 en el sexto aniversario
• $1000 en tu 1 Año Aniversario.

Salario: $65,000-$70,000

Ofrecemos un paquete integral de beneficios., incluido

• Médico, cobertura de seguro dental y de la vista
• 12 vacaciones pagadas
• Reembolso de kilometraje
• Acumulación de tiempo libre
• Reembolso de matricula
• Formación y desarrollo profesional.
• Programa de asistencia al empleado (EAP)
• Camino hacia una carrera a largo plazo
• Horario de trabajo híbrido

Responsabilidades del médico:

• Proporcionar servicios de apoyo terapéutico a domicilio a los padres., cuidadores, y jóvenes involucrados con DCF, es decir. reuniones familiares semanales, evaluaciones
• Supervisar la planificación del tratamiento y ayudar con la gestión de casos de los clientes.
• Garantizar la implementación de la práctica centrada en la familia.
• Papel de defensa de las familias que trabajan con socios comunitarios.
• Desarrollo e implementación de Planes de Servicios Individuales
• Facilita conferencias de casos y conferencias de alta para clientes.
• Supervisión de la coordinación de citas psiquiátricas y psicológicas.
• Proporcionar supervisión y apoyo parental a las familias en preparación para la reunificación.
• Supervisar la notificación oportuna de las disposiciones de remisión
• Participar activamente en reuniones de personal y supervisión de grupos.
• Proporcionar apoyo clínico al personal del programa.
• Mantenimiento de documentación y archivos del cliente.
• Gestión de crisis
• Proporcionar soporte de guardia

Cualificaciones del médico:

• Maestría en Trabajo Social o campo relacionado
• Preferiblemente con licencia independiente
• Preferiblemente bilingüe (español)
• Debe tener licencia de conducir válida y transporte propio.
• Excelentes habilidades de redacción y organización.
• Culturalmente receptivo
• Conocimiento de los recursos comunitarios.

¡Nos complace anunciar el lanzamiento de nuestro Programa de tratamiento centrado en la familia en Massachusetts! ¿Está buscando una oportunidad para marcar la diferencia como practicante en el equipo? ¡Solicite ahora para unirse a nuestra agencia y ayudar a dar forma al éxito de este programa!

Contratación para atender a las comunidades en 2 Ubicaciones:

• South Central Massachusetts
• Área metropolitana de Boston

Descripción general de la empresa:

Al unirse al equipo de Comunidades para las Personas, Le ayudaremos a adquirir experiencia profesional y exposición al sistema de bienestar infantil de Massachusetts.. Communities for People (CFP) es una agencia sin fines de lucro que presta servicios a jóvenes y familias a través de programas y servicios comunitarios.. Será fundamental para ayudar a los jóvenes y las familias a lograr la permanencia., Independencia e integración en la comunidad.. EOE

Prima. Los candidatos calificados pueden ganar hasta $2000!!!

• $500 al finalizar 90 Período introductorio
• $500 en el sexto aniversario
• $1000 en tu 1 Año Aniversario.

Estructura salarial: El rango se basa en calificaciones y experiencia..

Nivel Licenciatura: $55,000

Nivel de Maestría: $65,000-$70,000

Ofrecemos un paquete integral de beneficios., incluido

• Médico, cobertura de seguro dental y de la vista
• 12 vacaciones pagadas
• Reembolso de kilometraje
• Acumulación de tiempo libre
• Reembolso de matricula
• Formación y desarrollo profesional.
• Programa de asistencia al empleado (EAP)
• Camino hacia una carrera a largo plazo
• Horario de trabajo híbrido

Responsabilidades del profesional de tratamiento centrado en la familia:

• Utilizar un modelo basado en evidencia para involucrar y facilitar sesiones semanales individuales/familiares.
• Proporcionar apoyo de guardia en caso de crisis para las familias asignadas.
• Proporcionar los servicios con una variación de días/horas diseñadas para responder a las necesidades/horario del cliente/familia.
• Número de casos de (4-6) con un mínimo de al menos 2 sesiones de varias horas semanales
• Asistencia puntual a todas las reuniones del equipo.
• Proporcionar transporte a las citas programadas., según sea necesario
• Envíe con prontitud todos los informes y documentación requeridos.

Calificaciones del profesional de tratamiento centrado en la familia:

• Maestría en Servicios Humanos o Licenciatura con un mínimo de 3 años de experiencia relevante.
• Preferiblemente bilingüe (español)
• Se requiere licencia de conducir válida y vehículo.
• Redacción sólida de informes
• Capacidad para interactuar con una amplia gama de personas.
• Culturalmente receptivo
• Conocimiento de la red de servicios humanos del estado.
• Competente en Microsoft Office

Prima. Los candidatos calificados pueden ganar hasta $2000!!!

• $500 al finalizar 90 Período introductorio
• $500 en el sexto aniversario
• $1000 en tu 1 Año Aniversario.

Beneficios:

• Salario competitivo basado en calificaciones y experiencia.
• Capacitaciones y Desarrollo Profesional
• 12 Vacaciones pagadas
• 3+ semanas de tiempo libre beneficios
• Médico, Seguro dental de visión
• Horarios flexibles
• Camino hacia una carrera a largo plazo
• Programa de asistencia al empleado (EAP)

Descripción general de la empresa:

Communities for People (CFP) es una agencia sin fines de lucro que presta servicios a jóvenes y familias a través de programas y servicios comunitarios.. Será fundamental para ayudar a los jóvenes y las familias a lograr la permanencia., Independencia e integración en la comunidad.. CFP te proporcionará experiencia profesional, grandes beneficios y ambiente de trabajo agradable. EOE

Resumen de trabajo:

Defender la filosofía y los valores de atención de la CFP; asumir la responsabilidad del funcionamiento diario del sitio; brindar supervisión al personal de atención directa; y brindar orientación a nuevos clientes (respecto a tareas tales como: las rutinas , límites y reglas de la casa en conjunto con el personal de la casa).

Beneficios del director del programa:

• 12 Vacaciones pagadas
• Beneficios de tiempo libre
• Cheques de pago semanales
• Capacitaciones y desarrollo profesional.
• Médico, beneficios dentales y de visión
• Reembolso de matricula
• Programa de asistencia al empleado (EAP)

Deberes y responsabilidades del director de programa:

• Proporcionar un entorno hogareño seguro y enriquecedor..
• Supervisar y llevar a cabo los planes de tratamiento y educativos diseñados para cada cliente..
• Asignar el nivel apropiado de responsabilidades y/o tareas a cada cliente y Consejero de Atención Directa.
• Observar y evaluar a cada cliente en cuanto a su cumplimiento de las normas del programa..
• Desarrollar y monitorear actividades que cumplan con los objetivos educativos., recreativo, Necesidades físicas y emocionales de cada cliente..
• Mantener un contacto cercano con las familias del cliente y monitorear todo contacto familiar..
• Para asistir a conferencias de planificación de tratamiento..
• Proporcionar liderazgo en el sitio y fomentar el trabajo en equipo..
• Supervisar y evaluar el desempeño del Consejero de Atención Directa e implementar, cuando sea necesario, planes de acción correctivas.
• Coordinar reuniones semanales de personal..
• Proporcionar orientación y capacitación in situ para los miembros del personal..
• Crear y enviar horarios de personal semanales al personal administrativo correspondiente..
• Representar el programa ante visitantes y agencias externas..
• Mantener y monitorear los estándares de la agencia para el sitio físico y garantizar que el personal esté familiarizado con los estándares..
• Actuar como defensor de los clientes y del personal de la casa..
• Proporcionar registros escritos semanales a la oficina del programa, incluidos registros, informes de incidentes, menús, materiales presupuestarios, registros de visitas domiciliarias, hojas de tiempo del personal.
• Para monitorear, pagar y controlar los gastos de la casa, principalmente facturas de teléfono y compra de objetos comunes.
• Participar en la rotación de guardia..
• Utilice la puerta de enlace virtual

Calificaciones:

• BS/BA en servicios humanos o campo relacionado y experiencia previa de un año trabajando con niños o jóvenes en un entorno residencial
• Experiencia mínima de un año en puesto de supervisión..
• La educación puede sustituirse por cinco o más años de experiencia con dos años de experiencia en supervisión/gestión..
• Se prefiere la certificación MAP; si no, debe ser certificado dentro de los primeros tres meses.

Experiencia:

• Buenas habilidades de redacción y documentación, así como capacidad organizativa..
• Capacidad para gestionar personal..
• Debe ser culturalmente receptivo y poseer la capacidad de relacionarse profesionalmente con una amplia gama de clientes y personal..

Salario: $60,000-$64,160

Prima. Los candidatos calificados pueden ganar hasta $2000!!!

• $500 al finalizar 90 Período introductorio
• $500 en el sexto aniversario
• $1000 en tu 1 Año Aniversario.

Beneficios:

• Salario competitivo basado en calificaciones y experiencia.
• Capacitaciones y Desarrollo Profesional
• 12 Vacaciones pagadas
• 3+ semanas de tiempo libre beneficios
• Médico, Seguro dental y de visión
• Camino hacia una carrera a largo plazo
• Programa de asistencia al empleado (EAP)

Descripción general de la empresa:

Communities for People lo ayudará a adquirir experiencia profesional y exposición al sistema de bienestar infantil de Massachusetts.. Será fundamental para ayudar a los jóvenes y las familias a lograr la permanencia., Independencia e integración en la comunidad.. EOE

Resumen de trabajo: Supervisar las operaciones generales de un sitio LIFE (Aprendizaje, Fomento de la Independencia, Fomento del Empoderamiento) DYS (Departamento de Servicios para Jóvenes), incluyendo, entre otros, defender la filosofía de atención de la agencia, supervisión del personal, Garantizar que se satisfagan las necesidades de los jóvenes en el programa y seguir las pautas de licencia para programas residenciales..

Obligaciones y responsabilidades esenciales:

• Proporcionar un entorno hogareño seguro y enriquecedor que refleje una atención inclusiva y basada en el trauma..
• Gestionar el cronograma de personal de atención directa para garantizar una cobertura de personal adecuada en todo momento.
• Administre el presupuesto semanal de la casa para garantizar que la nutrición de todos los residentes, Se satisfacen las necesidades diarias de cuidado y transporte., que haya suministros domésticos adecuados disponibles en el sitio y para satisfacer cualquier necesidad de mantenimiento de rutina del hogar.
• Asegúrese de que todos los simulacros e inspecciones requeridos (internos y externos) se realicen a tiempo y que se mantengan los botiquines de emergencia y primeros auxilios en el sitio..
• Supervisar directamente y proporcionar supervisión documentada semanal al personal directo en el sitio.
• Apoyar el desarrollo profesional continuo del personal garantizando que el personal reciba toda la capacitación necesaria., período de prueba completo y evaluaciones de desempeño anuales, abordar los problemas disciplinarios de manera consistente de acuerdo con la política de la agencia y brindar capacitación y apoyo consistentes al personal de atención directa en el sitio.
• Trabajar en colaboración con el personal clínico del programa para gestionar las referencias al programa., el proceso de admisión y coordinar toda la planificación de admisión y alta de residentes.
• Trabajar en colaboración con el personal clínico del programa para garantizar que la educación de los residentes, profesional, Se satisfacen las necesidades de salud física y salud conductual..
• Asegurar que todo el personal del programa siga consistentemente todas las políticas relevantes de CFP/DYS con respecto a la administración del programa..
• Trabajar en colaboración con el equipo de gestión del programa LIFE para garantizar que todas las responsabilidades contractuales y de cumplimiento continuo se cumplan de acuerdo con los plazos requeridos..
• Participar en actividades de toda la agencia para implementar el modelo ARC de atención informada sobre el trauma., Mantener la acreditación de CARF y mejorar los servicios y apoyos brindados a la fuerza laboral de la agencia y a los niños y familias atendidos por la agencia..
• Participar en la rotación de guardia residencial CFP MA.

Calificaciones:

• Buenas habilidades de redacción y documentación, así como capacidad organizativa..
• Capacidad para gestionar presupuestos..
• Debe ser culturalmente competente y capaz de trabajar con un grupo diverso de residentes y personal..
• Debe tener una licencia de conducir activa y un vehículo.
• Debe completar BÁSICO, CCMA y otros DYS requirieron capacitaciones dentro 3 meses de fecha de contratación.

Experiencia:

• Se prefiere una licenciatura en servicios humanos o un campo relacionado..
• Un mínimo de 3-5 Años de experiencia previa trabajando con niños involucrados en el sistema de justicia juvenil..

Salario: $60,000-$65,000 anualmente

Descripción del trabajo

Communities for People (CFP) es una agencia sin fines de lucro que presta servicios a jóvenes y familias a través de programas y servicios comunitarios.. Será fundamental para ayudar a los jóvenes y las familias a lograr la permanencia., Independencia e integración en la comunidad.. Obtendrá experiencia profesional y exposición al sistema de bienestar infantil.. Estamos buscando consejeros de atención directa de segundo y tercer turno (durante la noche) para nuestro Somerville., Brighton, Ubicaciones de Newton y Boston. EOE

Deberes y responsabilidades del consejero de atención residencial directa:

• Confiabilidad y confiabilidad
• Garantizar que los clientes reciban la atención adecuada.
• Proporcionar un entorno físico/emocional seguro.
• Proporcionar supervisión
• Ayudar a desarrollar y llevar a cabo objetivos.
• Excelente en el manejo de conflictos.
• Proporcionar transporte según sea necesario.
• Adherirse a las políticas del sitio, rutinas, y procedimientos
• Mantener certificaciones y capacitaciones.
• Asistir a reuniones semanales, Capacitaciones en servicio y programas de orientación.

Calificaciones del consejero de atención residencial directa:

• Graduado de escuela secundaria o equivalente
• Licencia de conducir válida
• Transporte propio confiable
• Bilingue (español) una ENORME ventaja
• Dependiendo del programa, debe completar la certificación MAP (Programa de administración de medicamentos) dentro 3 meses de fecha de contratación
• Un año de experiencia mínima trabajando directamente con adolescentes y/o niños O BA/BS en servicios sociales o campo relacionado sin experiencia laboral directa

Beneficios del consejero de atención residencial directa:

• 12 Vacaciones pagadas
• Beneficios de tiempo libre
• Cheques de pago semanales
• Capacitaciones y desarrollo profesional.
• Beneficios médicos y dentales
• Reembolso de matricula

Tipos de trabajo: Tiempo completo, Tiempo parcial

Pagar: $23.75 – $24.25 por hora

Prima. Los candidatos de TIEMPO COMPLETO pueden ganar hasta $2000!!!

• $500 al finalizar 90 Período introductorio
• $500 en el sexto aniversario
• $1000 en tu 1 Año Aniversario.

Community for People (C4P), as the fiscal agent for the Massachusetts Commission on LGBTQ Youth, is seeking a full-time Training Coordinator to support the Safe Schools Program for LGBTQ Students, a joint initiative of the Commission and the Department of Elementary and Secondary Education (DESE). EOE.

The Training Coordinator plays a central role in delivering high-quality training, consultation, and implementation support to schools and educational organizations across Massachusetts. Working both remotely and in-person, the Training Coordinator will lead engaging professional development sessions, respond to technical assistance requests, and help strengthen the capacity of schools to support LGBTQ students, personal, and families—with a particular focus on those who face compounded barriers due to race, discapacidad, language, or other forms of marginalization.

This position is ideal for a skilled facilitator and equity-driven educator who is passionate about fostering inclusive, apoyo, and affirming learning environments in K–12 schools.

Ofrecemos un paquete integral de beneficios., incluido

• Médico, cobertura de seguro dental y de la vista
• 12 vacaciones pagadas
• Reembolso de kilometraje
• Acumulación de tiempo libre
• Reembolso de matricula
• Formación y desarrollo profesional.
• Programa de asistencia al empleado (EAP)
• Camino hacia una carrera a largo plazo

Key Responsibilities

• Facilitate interactive, equity-centered training (virtual and in-person) for educators, school staff, students, familias, and community partners.
• Provide timely, responsive technical assistance to schools and districts through email, phone, and on-site consultation.
• Update and expand training materials and resources with a strong emphasis on complex identities, intersectionality, racial equity, and accessibility.
• Design and implement training assessments and evaluation tools to measure effectiveness and guide content development.
• Contribute to the growth and coordination of a network of contracted training consultants, supporting their engagement and development.
• Cultivate a sustainable model for youth and family speakers to enhance stakeholder engagement and elevate student, individual, and family voice.
• Track and respond to incoming training and technical assistance requests in collaboration with program staff; assist with consultant assignments as needed.
• Support documentation efforts, including contributions to the Program’s annual report and the tracking of training and technical assistance activities.
• Participate in weekly staff meetings, retreats, and planning sessions to support alignment and collaboration across the team.
• Travel to schools and training sites across Massachusetts as needed (access to a vehicle is required).
• Represent the Safe Schools Program at community events, Pride celebrations, education-focused conferences, and other stakeholder gatherings.
• Maintain availability for evening and weekend events, según sea necesario.

Calificaciones

• Demonstrated understanding of intersecting systems of oppression—particularly as they relate to race, género, orientación sexual, and disability.
• Experience designing and facilitating training for diverse audiences, including educators, administrators, students, and families.
• Experience working with youth in school or community-based settings.
• Knowledge of inclusive, culturally responsive, and student-centered practices in education.
• Strong organizational and project management skills; ability to balance multiple responsibilities and deadlines.
• Excellent written and verbal communication skills.
• Proficiency in Google Workspace, Microsoft Office, Zoom, and online platforms such as Google Forms or survey tools.
• Ability to work independently and collaboratively in a remote environment.
• Availability for evening and weekend events.
• Demonstrated commitment to LGBTQ youth, racial and gender justice, and educational equity.
• Work and lived experience are highly valued

Salario: $70,000 anualmente

Additional Position Information

• Start Date: Anticipated start date is September 2025
• Supervisor: This position reports to the Safe Schools Program Director
• Work Location: This is a hybrid position with a home office, shared space at DESE’s office in Everett, MAMÁ, and frequent statewide travel
• Application Deadline: August 8, 2025 · Program Website: https://www.doe.mass.edu/sfs/lgbtq

Community for People is an Equal Opportunity Employer

We strongly encourage applications from people of color, LGBTQ individuals, people with disabilities, and those with lived experience connected to this work. Be who you are—we’re glad you’re here.

Descripción del trabajo

Communities for People (CFP) es una agencia sin fines de lucro que presta servicios a jóvenes y familias a través de programas y servicios comunitarios.. Será fundamental para ayudar a los jóvenes y las familias a lograr la permanencia., Independencia e integración en la comunidad.. Obtendrá experiencia profesional y exposición al sistema de bienestar infantil.. Estamos buscando consejeros de atención directa de segundo y tercer turno (durante la noche) para nuestras ubicaciones de Providence.. EOE

Deberes y responsabilidades del consejero de atención residencial directa:

• Confiabilidad y confiabilidad
• Garantizar que los clientes reciban la atención adecuada.
• Proporcionar un entorno físico/emocional seguro.
• Proporcionar supervisión
• Ayudar a desarrollar y llevar a cabo objetivos.
• Excelente en el manejo de conflictos.
• Proporcionar transporte según sea necesario.
• Adherirse a las políticas del sitio, rutinas, y procedimientos
• Mantener certificaciones y capacitaciones.
• Asistir a reuniones semanales, Capacitaciones en servicio y programas de orientación.

Calificaciones del consejero de atención residencial directa:

• Graduado de escuela secundaria o equivalente
• Licencia de conducir válida
• Transporte propio confiable
• Bilingue (español) una ENORME ventaja
• Un año de experiencia mínima trabajando directamente con adolescentes y/o niños O BA/BS en servicios sociales o campo relacionado sin experiencia laboral directa

Beneficios del consejero de atención residencial directa:

• 12 Vacaciones pagadas
• Beneficios de tiempo libre
• Cheques de pago semanales
• Capacitaciones y desarrollo profesional.
• Beneficios médicos y dentales
• Seguro de visión
• Programa de asistencia al empleado (EAP)
• Reembolso de matricula

Bono de inicio de sesión: $750 Bonificación en 90 días para candidatos calificados después de completar exitosamente el período introductorio. Prorrateado para el personal de tiempo parcial y de relevo.

Tipos de trabajo: Tiempo completo, Tiempo parcial

Pagar: $21.50 – $22.00 por hora